Обязанности: 1. Определение потребности компании в кадрах (работа с заявками от структурных подразделений); 2. Осуществление поиска соискателей при помощи различных ресурсов (СМИ, Интернет, кадровые агентства, центр занятости и др.) 3. Анализ резюме и анкет соискателей 4. Проведение собеседований с кандидатами 5. Организация тестирований, проверка рекомендаций соискателей 6...