Обязанности: · Формирование кадровой политики компании. · Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. · Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары). · Адаптация новых сотрудников. · Разработка системы мотивации сотрудников Аттестация и оценка персонала. Высшее образование, стаж работы 1-3 года, частичная занятость · Высшее образование...